Выполните задание самостоятельно и проверьте решение/ответ
Для эффективного выполнения заданий и тестов рекомендуем пройти наши видео-уроки по теории и разбору заданий по теме
Получите полный доступ к видео-урокам и материалам курса >>>По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель отказал 50-летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 19-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Анна Ивановна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд.
Правомерны ли претензии Анны Ивановны? Дайте обоснованный ответ.
В рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело?
Какая процессуальная роль будет у Анны Ивановны в судебном разбирательстве?
Да, правомерны. Данные действия работодателя можно квалифицировать как дискриминацию по возрасту, потому что Анна Ивановна имеет квалификацию и трудоспособна.
Дискриминация по возрасту – запрещена по трудовому законодательству.
Дело будет рассмотрено в рамках административного судопроизводства
Процессуальная роль Анны Ивановны – административный истец